英暖資訊網

去年年底，我本來打算換工作的，結果我們領導私下找我談話說我們的科長要辭職走，說讓我留下來，有機會往上走一走，當時也是太年輕啊，就相信了［淚奔］，一直到今年，我私下打聽了，我們科長後來沒走，聽說領導也是談了談，然後給他調薪資待遇之類的，現在我...

2、離職沒規劃，只能原地踏步一位跳槽到大公司的網友吐槽說：當時覺得大公司平臺大、漲薪快，就毫不猶豫地辭職了...

今年35歲了，前兩年覺得平臺沒有發展前景，也不想就此躺平，還想拼一把，從原來輕鬆安逸的單位辭職了，去了一家房地產經紀公司，職位上升了一級，可是剛入職一年就意外懷了老二，之前就是考慮不要二胎了還可以拼一把才辭職的，房地產公司的壓力非常大，適應...

很多年輕人裸辭後，面對居高不下的生活成本，大多數人都會很焦慮，自信心也逐漸消失，結果就是妥協，然後找一份和之前類似的工作，重複這種狀態...

Boss，我要辭職...

@阿飛：大抵是到了該尋一個姑娘的年紀了，近來夜裡冷的厲害，特別是心裡，涼的出奇，兩床被子面對這寒冬的挑釁，也顯得有些許吃力了，或許只有心儀姑娘的照料，才能讓我感到溫暖了罷@bianchenyang：工作勞累，幾日奔波，發現口袋還剩碎銀幾兩，...

就在五月底，我加入了scar姐的致富群，她告訴我，你現在全職每月掙四五千，你辭職之後絕對翻倍，至少不會比現在還少...

換工作並不能解決問題良子辭職主要是受不了，主管的一頓批評，再加上年輕性子急，容易衝動...

其實，辭職對於我們來說都不是一件壞事及時止損很重要，如果相互折磨沒有必要繼續將就現階段中，工作已經不再是單純的賺錢手段，而是一種社交和為人處世的途徑和跳板，很多人來到工作崗位的目的是積攢社會經驗，有朝一日自己成為老闆...

一來二去的老技術員們也慢慢的上我試著去調機，有不會的地方他們也會在旁邊指點迷津，操作了才知道機器的設定是沒有多大的區別的，但是產品要求確實不同，很多產品的做法也不同，為了能上自己見識得更多做了4個月又辭職了（因為以前的廠大部分要做滿三個月才...

作為管理者，如果下屬提交的辭職申請寫的是：“胃不好，消化不了領導的大餅”，會怎麼樣呢...

如果我順著他的思路來，回答有“要辭職”或者“不要辭職”，可能都無法解決他不開心的狀況，因為是否辭職的結論僅僅是工作中問題無法解決的一個出口，而不是根本的解決方案...

能夠幹8年，從創業初期跟到現在一定對他是死心塌地的，也是公司的靈魂人物，既然有這麼深厚的感情所在，老闆言而無信在前就不要怪人家做的絕了，說到底還是因為錢，這個世界這麼現實，而且人家也是有這個實力，為什麼要言而無信，最後自找苦果3、我遇的老闆...

如果你明確了目標，並且有想做的事情，那麼搞清楚你重新開始的成本、執行機制、發展前景，都能確定了，馬上辭職開始，並且前期不要太在意收入和時間、腦力成本的付出如果你已經衝動裸辭了，並且還在待業狀態檢視自己，一個人在一個狀態久了，就會越來越逃避，...

教師職業工作穩定，看似非常“高大上”，其實不然，尤其在教育競爭激烈的環境下提倡“素質教育”，教師工作更比較難處理，除了繁重的教學任務，光去管教學生就令眾多老師頭疼不已，更別提還要處理一些家長的“別有用心”了，因此很多年輕教師由於缺乏經驗，很...

現在人很務實，生活壓力大，社會環境逼人，各項生活開支大，攀比風太強，每個人每天都在報最大願望掙錢，年輕人也不例外，心裡更著急，特別是男孩子，他（她）們進企業謀生，在上了一段班，拿到工資後，好多與招聘口頭協議工資相差很大，這也是離職的主要原因...

作為管理層，當員工提出離職時，要找到他的真正訴求，而不是簡單地加薪挽留，員工即便是留下來了，幾個月後加薪帶來的刺激滿足感漸漸消退，在後來的工作中，發現並沒有達到預期，痛點仍舊沒有解決，就會再次提起離職...

我也不想再折騰下去了，就想早點結婚，早點讓父母放心，也就沒有那麼多事情了，而且我覺得老公這個人還是不錯的...

另外，如果辭職待業期間，過度放縱自己，不堅持鍛鍊身體，沒有保持健康的作息規律和飲食規律，那其實也是起不到放鬆和休息的“養生”效果的，身心健康狀態也不可能有很大提升，反而會讓身心健康狀態降一個層次，起到反作用...

關於辭職聰明的員工都會這樣做：之前我認識一個剛剛畢業幾年的年輕人，跟我說因為和領導談加薪的時候沒有談攏，一氣之下懟了老闆一頓就辭職了，兩個月之後他收到了自己心儀公司的offer，薪資方面都很符合老何的期望值，和人事也聊得很愉快...