如何解決業務中的問題?

當透過一個一致的系統來解決業務問題時,它的效果最好,在這個系統中:識別並定義問題根據規模、潛在影響和緊迫性確定問題的優先順序完成根本原因分析開發各種可能的解決方案評估可能的解決方案並決定哪種解決方案最有效計劃和實施解決方案一、為什麼解決問題...

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能否解決不安

能否解決不安

反正,一定是有很多令人不安的經歷、體驗,讓你經常處於焦慮不安中,這個經常的焦慮不安,是形成我們身體裡不安感的基礎,而這種長期積累形成的不安感,不是存在於我們腦子裡的,它是存在於我們身體的下意識反應的,你會有這種感覺,腦子裡什麼都不想很靜的時...

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我辭職了!

我辭職了!

一,經歷,談起過往的經歷,肯定又是一場溫馨,可愛,幼稚的畫面感,不過現在更願意接受新的事物,更願意挑戰新的事情和問題,好漢不提當年勇,過去的就放下了,現在要面對的是放下的問題,當下的事情,當下的自己,把問題解決,把事情做好,把自己照顧好...

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職場中溝通障礙給自己帶來的痛苦

職場中溝通障礙給自己帶來的痛苦

在職場當中,不知不覺中混了五六年,薪資有高有低,但是在職場當中,大多數人內向不善言辭,從小缺乏溝通,長大後容易說話不知不覺中把人得罪了,有些人遠離你,但有些人表現很明顯,看你不順眼,喜歡跟你吵架,你說跟他吵也不好,不跟他吵,顯得自己很懦弱,...

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必讀的100篇睡眠理論文章

必讀的100篇睡眠理論文章

點選下方文章標題   即可看下方文章小竅門6、兩招解決失眠——晚上睡不著,早上睡不醒27、拒絕睡眠一夜失眠者經驗分享睡眠大俠簡介我已經研究專注研究12年,做了4000天睡眠實驗,書籍作品《失眠者都不失眠》,內容是“不用藥、不催眠、不用任何產...

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組成強迫症的兩個因素

組成強迫症的兩個因素

這種感(缺乏安全感)形成後,由於我們時常感到不安、擔憂,因為人的趨利避害的本能,腦子就會感覺我們的這種感,是有問題的,是不正常的,然後就把精力關注到上面了,最開始的判斷感覺也沒啥事,但是架不住不安全感的輪番轟炸,久而久之,我們就形成了一個邏...

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