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吐槽：老闆，我是來工作賺錢的不是來和你討論病情的金句八：我已經對你們很仁慈了...

”也有人說，難道老闆不知道加班很多人在摸魚嗎...

但是這位HR聽到他問加班費的問題，立馬教育起他來，甚至我覺得還帶有人身攻擊的味道了，直接開懟，說他的人情面和綜合實力跟同屆的應屆生比起來真是差到不可想象，公司不收垃圾...

職場案例：在某平臺看到有位女銷售抱怨吐槽到：週六帶孩子到公司加班，碰到客戶來公司考察參觀，客戶看到這樣的情況，和領導暢談的時候覺得員工不尊重公司，說明你們公司這方面不是很專業，次理由就拒絕跟公司合作，到了週一上班的時間公司就宣佈，因為上班期...

而加班太多，工作時間越長，容易使人疲憊，導致注意力下降...

專注的要領：① 專注一件事你才能做好它② 專注你才有贏得機會③ 把工作看得比命重要④ 今日事今日畢我同學凱凱做銷售，業績不理想，主要是因為話術不夠好，以及對產品的理解不夠深...

越來越多的公司招人，總是習慣於**負責人的角色，來吸納一些中高管進來，而且總是同樣的話術忽悠：我們是大廠，扁平化管理，大家在公司都沒有職級，都是**負責人，果真是這樣的嗎...

其實996的制度是福報還是惡報主要看兩點：1、是否是強制加班2、是否按照國家規定給加班費我們來看勞動法是如何規定加班時長和加班工資的：《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十...

網際網路作為現在行業中的領頭羊，一直吸引著源源不斷的人才，但是在真正入行成為程式設計師之前，很多小夥伴就會產生一種疑問：入行前提早知道什麼能夠大範圍的規避一些問題呢...

那肯定會有很多人有疑問，春節加班就是違法的，但是工廠支付了足夠的工資補償，因此在中國法律意義上，工廠是沒有違法的...

以前女人對於裝束並不是太在意，可是突然變化大，總是喜歡裝扮自己，等你問她原因，她會說是想留住青春，其實就是想讓自己漂漂亮亮的去吸引情人...

可是，再熱愛，也終是四年之前的事了，在那之後的很長時間內，我都鬱鬱寡歡並後悔著，這種後悔的心情直接影響著最初我在上家公司的表現，好在工作能力後來彌補了當初的印象，但是這四年的時間有三年我有是身在曹營心在漢的狀態，時間浪費了在後悔和傲慢中，身...

有些粉絲反饋回來的結果，讓我苦笑不得：“我按照你的方法做了，但是發現效率提高後，主管只會扔越來越多工作給我，只能繼續加班...

可是，再熱愛，也終是四年之前的事了，在那之後的很長時間內，我都鬱鬱寡歡並後悔著，這種後悔的心情直接影響著最初我在上家公司的表現，好在工作能力後來彌補了當初的印象，但是這四年的時間有三年我有是身在曹營心在漢的狀態，時間浪費了在後悔和傲慢中，身...

加上身體的疲勞，他們最終決定以躺平的方式逆反——不再努力，不再付出，不再參與競爭...

或者為了熬夜加班而瘋狂進食，在追求加班與養生的均衡的路上屢屢碰壁，那麼給你推薦一款餓了就可以吃的小零食...

有HR招聘稱考不上本科是智商問題，這就反應了無處不在的學歷歧視，要轉變普世價值觀，就要禁止復讀，肯定職業教育，增加對職業院校的扶持力度，幫助年輕人尋找職業定位，鼓勵更多人從事新型服務業...

”正因為公司與小明關於實行綜合計算工時工作制的約定屬於第（三）項所列情形，決定了小明們的情況雖屬雙方自願約定，但卻對小明同樣沒有法律約束力，也不能成為公司拒絕支付加班工資的依據...

擺脫鳥籠，職場你要懂的招數拜託鳥籠，自由飛翔既然清楚地知道了，為什麼你和你的同事要加班，鳥籠是怎麼影響著你，那麼跳出鳥籠，首先就要自己先明白你的處境：其實歸結原因：鳥籠效應說明了你是是受到了：環境（公司氛圍/老闆看法）和他人（同事競爭）以及...

無時無刻的打擾讓人開始討厭微信群的通知聲給公司群設定“免打擾”▼再有通知就裝作自己沒看到▼必須轉發到朋友圈的公司資訊設定僅同事領導可見▼在朋友圈吐槽並且遮蔽同事領導▼偶爾跟朋友吃個飯也都在吐槽工作▼無休止的隨時加班讓人怨氣滿滿▼甚至想和同事...