”把任正非從破產邊緣拉回來的人正是徐文偉,1993年,在徐文偉和李徵的努力下設計出了SD509晶片,憑藉著這款晶片,華為在1994年的交換機銷售額達到了8億,到2003年的時候銷售額超過千億,成為全球銷量最大的交換機機型...
[檢視更多]任正非帶年薪200萬博士陪董明珠吃飯,飯後任正非:趕緊辭了
有一天任正非和董明珠吃飯,旁邊就有一名年薪達到200萬的博士陪同...
[檢視更多]罕見,華為老對手三次發聲力挺,任正非果然沒騙人
罕見,華為老對手三次發聲力挺,任正非果然沒騙人本文由“科技熱點觀察”原創,釋出於“百度平臺”,禁止抄襲,違者必究一、導讀眾所周知,華為5G全球領先,用任正非的話來講,華為5G技術別人兩三年肯定追不上,可見華為的底氣,相比其他競爭對手,華為獲...
[檢視更多]華為困局如何破解?任正非的答案令人意外,原來馬雲早已佈局
不過對於華為而言,在這句話當中,企業變成了受害者,被拉入“黑名單”一年不說,在對手困難之際雪中送炭送出的醫療物資,也沒有得到對方的讚揚,反而刻意針對的範圍逐漸擴大...
[檢視更多]人生福禍相伴,老天給你遭多大的罪,就會給你多大的福
還好,人在崩潰邊緣,第一時間告訴了家人,家人們鼎力相助,沒有罵我,父親說:“現在最重要的是不要意志消沉,吃好,喝好,保住身體最重要”他還說:“人生就是這樣,當你覺得順風順水的時候,要時刻警惕馬上要來的的危機,而當你覺得萬劫不復的時候,千萬別...
[檢視更多]任正非發話:五年後吹進攻號角,要有“候補道員”,引入社會專家
值得注意的是,任正非提到,“這樣迴圈幾年,公司的合同管理從機制上、從人員上全部正規化,當五年後吹響戰略進攻的號角時,我們的衝鋒就不會亂...
[檢視更多]挫折面前孟晚舟的從容任正非的輕鬆,父母如何培養孩子的堅強意志
因此,父母從小要重視培養孩子樂觀自信的心態,堅強的意志,這實際上也是在為孩子播撒成功的種子...
[檢視更多]“最好的防禦就是進攻”,任正非:不要在乎一城一地的得失……
”6年前,任正非判斷華為必然會是世界第一,為了應對登頂後的挑戰,他在華為不斷提高“藍軍”的地位,目的就是透過內部的實戰演練,鍛鍊以後上戰場的競爭力...
[檢視更多]如果讓任正非去管理國企,他能成功嗎?
如果任正非真的去管理國企,以國企的特點,任總不是被邊緣化,就是把國企逐漸私有化...
[檢視更多]華為創始人“任正非”
華為宣告顯示,深圳市智信新資訊科技有限公司完成對榮耀品牌相關業務資產的全面收購後,華為不再持有新榮耀公司的任何股份...
[檢視更多]深度解讀:孟晚舟,還能回來嗎?
因為,沒有哪個父親,不愛自己孩子的,孟晚舟被扣押在外,遭遇如此不公,任正非的內心,一定是十分的痛苦,但他絕不會投降,因為孟晚舟,不僅僅是他的女兒,也不僅僅是華為的高管,更是一股不屈不撓的精神,她代表中國高科技產業的崛起,而軍人出身的任正非,...
[檢視更多]任正非老婆憑什麼征服他,靠的不是美色,而是真正的教育
任正非是個有理想有抱負的男人,孟軍性格強勢叱吒風雲的女強人,兩個人都是以事業為重...
[檢視更多]對於人才,任正非說:自己家的雞,不能總跑到別人窩裡下蛋!
對此,極缺晶片可又暫時造不出來的華為總裁任正非,感慨萬千的說:中國的雞,不能總是跑到別人的窩裡下蛋啊...
[檢視更多]當年任正非向稻盛和夫請教經營之道,他卻反問了任總一句話
任正非帶領高管前往日本拜會當時的經營之聖稻盛和夫,任正非本來是想請教經營之道,沒想到稻盛和夫卻問:如果華為的核心技術都需要從歐美進口,未來有一天不給你供貨了怎麼辦...
[檢視更多]解讀任正非軍團戰略核心:誰來呼喚炮火?讓聽得見炮聲的人來決策
很多企業的高管、老闆都想學習華為的管理經驗,不是說要成為華為,而是學習華為的管理、運營經驗,從創立到頂級科技巨頭,任正非帶領華為走出數次危難,也因此成為企業危機管理的範本...
[檢視更多]任正非開始“反撲”了?2000名美籍員工被裁掉
華為裁員美籍員工,對美國業務的開展會非常不順利...
[檢視更多]任正非:華為的商道、天道、人道
建立人才的治理體系,沒有那麼多公平——華為員工的的全球調配就是哪個地方大家都想去,就將級別定低一點...
[檢視更多]任正非再無顧慮,華為軍團轉守為攻,打出未來30年的和平環境
細心人瞭解下華為的發展過程就會知道,在很多關鍵時候,任正非總是能提前佈局,很多人說任正非不懂技術不懂財務不懂管理,前兩個可以說是,但是不懂管理就大錯特錯了...
[檢視更多]華為核心高管被免職:在職場,多幹實事,少講空話
但不管怎麼說,僅憑一句話,就丟了如日中天的核心地位,也能充分看出來,華為對層級越高的人,幹實事、不空談的要求也越高...
[檢視更多]任正非生日這天,孟晚舟重回華為上班!網友:最好的生日禮物
影片發出後不久,話題“孟晚舟上班了”迅速登上熱搜榜單,而這一天,同時也是孟晚舟的父親任正非77歲的生日...
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